深入學(xué)習勞動(dòng)法規  構建和諧勞動(dòng)關(guān)系
——集團公司組織參加勞動(dòng)法規培訓會(huì )

    為進(jìn)一步深入學(xué)習勞動(dòng)法律法規政策，提高勞動(dòng)人事從業(yè)人員法規政策素養，加強勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調工作隊伍建設，8月28日至30日，集團公司組織所屬企業(yè)人力資源部門(mén)相關(guān)工作人員參加了由四川省人力資源和社會(huì )保障廳組織的勞動(dòng)工資政策法規專(zhuān)題培訓。
    培訓會(huì )上，省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處領(lǐng)導和相關(guān)工作人員以及西南財經(jīng)大學(xué)有關(guān)專(zhuān)家就當前經(jīng)濟形勢對勞動(dòng)關(guān)系的影響與應對策略，我省構建和諧勞動(dòng)關(guān)系現狀、問(wèn)題及政策措施，《勞動(dòng)合同法》修正案和勞動(dòng)合同疑難問(wèn)題處理技巧，工資集體協(xié)商與完善企業(yè)薪酬管理，《女職工勞動(dòng)保護特別規定》和《防暑降溫措施管理辦法》等重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了專(zhuān)題培訓。
    會(huì )議指出，當前形勢下做好構建勞動(dòng)和諧關(guān)系工作尤為重要。2012年是我省“構建勞動(dòng)和諧關(guān)系”啟動(dòng)年，勞動(dòng)合同簽訂率、工資專(zhuān)項集體合同簽訂率兩項指標首次列入了省政府對市(州)政府經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展目標考核體系。新的工作形勢下，我們要牢牢把握穩中求進(jìn)的總基調，正確處理好維護職工權益和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，正確處理好保障職工當前利益和長(cháng)遠利益的關(guān)系，統籌兼顧、突出重點(diǎn)。加強勞動(dòng)關(guān)系矛盾源頭治理，著(zhù)力解決勞務(wù)派遣不規范和拖欠農民工工資等突出問(wèn)題。加快推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調制度和勞動(dòng)標準體系建設，繼續深化企業(yè)工資收入分配制度改革，努力促進(jìn)勞動(dòng)者工資待遇提高、勞動(dòng)條件改善和實(shí)現體面勞動(dòng)，有效維護企業(yè)和社會(huì )和諧安定，全力構建和諧穩定的社會(huì )主義新型勞動(dòng)關(guān)系。
    通過(guò)培訓，參訓人員一方面對新出臺的各項勞動(dòng)法規政策有了更深入的了解，另一方面對當前的工作重點(diǎn)有了新的認識，在構建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作越來(lái)越受到各級黨委和政府高度重視，越來(lái)越受到全社會(huì )廣泛關(guān)注的當下，我們要主動(dòng)適應形勢發(fā)展變化的新要求，進(jìn)一步加強形勢分析研判，加大改革創(chuàng )新力度，夯實(shí)基層基礎工作，確保構建勞動(dòng)關(guān)系各項目標任務(wù)全面完成。