10月10日，川投集團公司副總經(jīng)理張昊率人力資源部副部長(cháng)宋一笑等一行5人到川投峨鐵公司，對企業(yè)薪酬管理工作進(jìn)行專(zhuān)題調研座談。川投峨鐵公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)、總經(jīng)理唐華應，黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記、工會(huì )主席余華偉，副總經(jīng)理姜志川以及黨政辦公室、人力資源處等相關(guān)部門(mén)負責人參加。

會(huì )上，唐華應詳細匯報了川投峨鐵公司歷史沿革和基本情況、1～9月主要經(jīng)營(yíng)指標完成情況、主要人力資源改革舉措，著(zhù)重介紹了企業(yè)未來(lái)三年經(jīng)營(yíng)發(fā)展趨勢以及在市場(chǎng)化選聘人才、三供一業(yè)分離移交改造施工等方面存在的困難和短板，并匯報了公司在持續推進(jìn)轉型升級發(fā)展、調整人力資源結構、持續強化改革管控力度等方面工作的安排和舉措。

張昊副總經(jīng)理首先將此行到峨鐵公司專(zhuān)題調研的目的進(jìn)行了傳達，并指出，川投峨鐵公司近年來(lái)在面對國內經(jīng)濟下行壓力、鐵合金上下游行業(yè)的持續擠壓以及全國鐵合金新增產(chǎn)能沖擊等影響下，不斷開(kāi)拓進(jìn)取，攻堅克難，為集團公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)作出了積極貢獻，川投集團將針對川投峨鐵公司的實(shí)際，在推進(jìn)人員結構優(yōu)化、精準分流改革、轉型發(fā)展等工作給予大力支持。同時(shí)，希望對省國資委和集團公司新的工資總額管理辦法，結合峨鐵公司實(shí)際提出建議和意見(jiàn)。

唐華應表示，川投峨鐵公司將繼續堅持一貫的講政治、遵黨性、服管理工作作風(fēng)，嚴格按照集團公司管理工作要求，進(jìn)一步完善考核激勵機制，充分調動(dòng)公司干部職工的工作積極性和創(chuàng )造性，持續發(fā)揮“務(wù)實(shí)、創(chuàng )新、團結、高效”的峨鐵精神和持續推進(jìn)“深化改革、精益管控，大力創(chuàng )新、升級轉型”工作方針的落地落實(shí)，努力完成集團公司下達的各項生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標任務(wù)。

會(huì )上，調研組一行還與公司參會(huì )人員就集團公司現執行的所屬公司工資總額管理辦法，以及省國資委制定的新的工資總額管理辦法、中長(cháng)期激勵政策及職業(yè)經(jīng)理人制度，以及部分考核指標的適用性進(jìn)行了深入的交流和探討。