12月6日，川投集團2013年度人力資源工作會(huì )在川投國際酒店召開(kāi)，會(huì )議由總經(jīng)理助理、人力資源部經(jīng)理石平主持，集團公司黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記董建良及相關(guān)部門(mén)人員、所屬企業(yè)人力資源管理部門(mén)負責人、工資薪酬管理及績(jì)效考核工作人員和相關(guān)財務(wù)人員90多人參加會(huì )議。省國資委考核分配處王一農副調研員應邀專(zhuān)門(mén)到會(huì )授課。
    會(huì )上，省國資委考核分配處副調研員王一農，針對工資總額管理的政策要求、管理思路進(jìn)行了全面系統的講解，對工資內外收入檢查相關(guān)情況進(jìn)行了通報，對做好省屬企業(yè)2014年工資總額管理工作的具體要求進(jìn)行了部署；集團公司人力資源部副經(jīng)理黃泰慧就2013年度工資清算工作和2014年工資總額預算編報工作開(kāi)展作出具體安排，同時(shí)傳達國務(wù)院國資委《關(guān)于進(jìn)一步規范中央企業(yè)收入分配秩序嚴肅收人分配紀律有關(guān)事項的通知》，還例舉了川投化工人員安置工作中出現的社會(huì )保險斷檔脫保的相關(guān)案例。
    最后，董建良書(shū)記做了會(huì )議總結，他肯定了2013年度工作，同時(shí)提了四點(diǎn)要求：一是對上級有關(guān)收入分配的一系列政策規定要學(xué)好、吃透、用好，堅決遵守；二是在積極穩妥地做好工資總額預決算管理工作的同時(shí)，統籌好與全面預算指標的銜接融合；三是結合企業(yè)自身實(shí)際，積極探索與收入分配相適應的激勵約束機制。四是對照省國資委對國有企業(yè)工資內外收入檢查出來(lái)的問(wèn)題以及類(lèi)似化工員工的各種社會(huì )保險斷檔脫保現象，各單位回去后要對本企業(yè)進(jìn)行認真清理檢查，如果有類(lèi)似問(wèn)題，請大家務(wù)必高度重視，及時(shí)整改及時(shí)糾正。