開(kāi)展掛職交流  助力人才培養
——集團公司召開(kāi)管理人員掛職鍛煉交流見(jiàn)面會(huì )

    2014年6月27日下午3點(diǎn)，集團公司在川投大廈1501會(huì )議室召開(kāi)了集團及所屬企業(yè)管理人員掛職鍛煉見(jiàn)面會(huì )，會(huì )議由集團公司總經(jīng)理助理兼人力資源部經(jīng)理石平主持。集團公司黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記董建良，以及集團首批選派的7名掛職鍛煉人員，計劃部、能源部、工業(yè)部、三產(chǎn)部以及所屬的川投氣電、川投水務(wù)、田灣河、川投置信的相關(guān)負責同志參加了會(huì )議。
    會(huì )上，董書(shū)記對此次掛職鍛煉交流的7名同志表示了祝賀并在發(fā)言中強調了三點(diǎn)：第一，此次掛職鍛煉交流是對集團公司黨委決定的落實(shí)。根據中央和集團對干部培養的政策要求，集團公司制定了《干部掛職鍛煉暫行辦法》，此辦法的出臺是集團公司對黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)中央提出的黨員干部轉變作風(fēng)，有效了解基層、做好基層工作的一次貫徹落實(shí)。同時(shí)也為基層干部拓寬視野、增長(cháng)見(jiàn)識提供了機會(huì )。第二，干部掛職鍛煉，此種做法是黨培養選拔干部的重要舉措，中組部、省委組織部對干部選派交流工作一直常抓不懈。近年，按照省委和省國資委的相關(guān)要求，集團公司接收過(guò)很多來(lái)自政府序列的掛職交流干部，也曾向地方選派過(guò)中青年管理人員，但集團公司內部制度化、規范化的選派管理人員進(jìn)行掛職交流還是第一次，意義重大。第三，今后要把是否有基層工作經(jīng)驗作為干部提拔的重要一環(huán)。年輕同志要在不同的崗位鍛煉、歷練自己。通過(guò)掛職交流這種形式，不斷提升業(yè)務(wù)能力、提高綜合素質(zhì)，更好的展現員工自身和集團公司的精神風(fēng)貌，在提高自身才干的同時(shí)，更好的推進(jìn)集團公司各項工作的開(kāi)展。
    會(huì )上，掛職交流單位代表發(fā)表了講話(huà)，表示積極擁護、響應集團公司干部交流改革工作。一方面，感謝集團公司向基層單位輸送優(yōu)秀人才，對基層工作給予的重視與支持。另一方面，將認真做好人才選拔、培養工作、向集團輸送優(yōu)秀人才，并做好掛職交流干部的工作安排及相關(guān)銜接工作。
    最后，掛職鍛煉人員代表發(fā)言，表示將珍惜集團公司給予的這次寶貴的學(xué)習、鍛煉和提高的機會(huì )。將盡快轉變角色、調整心態(tài)、主動(dòng)融入、廉潔從業(yè)，以滿(mǎn)腔熱情、全身心投入到掛職交流鍛煉中去，努力工作，不虛此行。
    集團公司相關(guān)領(lǐng)導和人力資源部將在會(huì )后接下來(lái)的一周內將掛職交流人員分別送至相應崗位，開(kāi)始他們?yōu)槠谝荒甑膾炻氬憻捁ぷ鳌?/P>