為深入貫徹落實(shí)“三項制度”改革工作精神，建立公司科學(xué)規范、充滿(mǎn)生機和活力的選人用人機制，7月3日上午，嘉陽(yáng)集團在辦公樓底樓召開(kāi)2018年中級管理崗位競聘大會(huì )，10名競聘人員參與了5個(gè)中級管理崗位的競聘。
競聘大會(huì )開(kāi)始，主持人首先對競聘相關(guān)情況進(jìn)行了說(shuō)明。5個(gè)競聘的中級管理崗位分別是嘉陽(yáng)煤礦采掘副總工程師、公司辦公室文秘和綜合管理副主任、營(yíng)銷(xiāo)公司副經(jīng)理、人力資源和社會(huì )保險部副部長(cháng)（社保管理），共有10人參加競聘。競聘分為競聘演講和現場(chǎng)答辯兩個(gè)環(huán)節，演講完后隨即進(jìn)行答辯，答辯題目由第一個(gè)競聘者隨機抽取，所有競聘者都答辯同一個(gè)題目。競聘崗位和競聘者的出場(chǎng)順序隨機抽取產(chǎn)生。按照抽簽順序，10名競聘人員依次上臺進(jìn)行演講和答辯，他們圍繞個(gè)人基本情況、競聘崗位職責、競聘優(yōu)勢、崗位設想與規劃等方面展開(kāi)演講，演講立足競聘崗位實(shí)際。答辯題目是“你要競聘的崗位有何特點(diǎn)？如果競聘成功如何施展你的才華？”競聘人員緊扣主題，侃侃而談。監審紀檢科工作人員監督競聘全程，競聘評委進(jìn)行現場(chǎng)無(wú)記名投票及打分，競聘過(guò)程公開(kāi)、公平、公正，最終，5個(gè)中級管理崗位的競聘成功者均以較大優(yōu)勢勝出，競聘大會(huì )圓滿(mǎn)結束，競聘結果已進(jìn)入公示期。
三項制度改革是國家推進(jìn)國企改革的重大舉措，今年是“三項制度”改革在公司實(shí)施的第三年，在鞏固取得的改革成果的基礎上，為進(jìn)一步合理配置人力資源，優(yōu)化人員結構，公司將加快推進(jìn)公司“三項制度”改革工作向縱深發(fā)展。
