為深入貫徹落實(shí)“三項制度”改革工作精神，建立公司科學(xué)規范的選人用人機制，合理配置人才資源，促進(jìn)公司長(cháng)期穩健發(fā)展，4月12日上午，嘉陽(yáng)集團在辦公樓底樓召開(kāi)2019年中級管理崗位競聘大會(huì )，11名競聘人員參與了5個(gè)中級管理崗位的競聘。

早晨7點(diǎn), 工作人員就到達現場(chǎng)做好準備，競聘者進(jìn)入劃定區域，在工作人員的監督下通過(guò)抽簽的方式?jīng)Q定出場(chǎng)順序。8:30競聘大會(huì )開(kāi)始，主持人首先對競聘相關(guān)情況進(jìn)行了說(shuō)明。5個(gè)競聘的中級管理崗位分別是嘉陽(yáng)煤礦生產(chǎn)副礦長(cháng)（采煤管理）、嘉陽(yáng)煤礦生產(chǎn)副礦長(cháng)（掘進(jìn)管理）、嘉陽(yáng)煤礦洗選廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)、物資供銷(xiāo)公司副經(jīng)理、技術(shù)發(fā)展部副部長(cháng)（項目管理），共有11人參加競聘。競聘分為競聘演講和現場(chǎng)答辯兩個(gè)部分：競聘演講5—8分鐘，現場(chǎng)答辯5分鐘左右。演講完后隨即進(jìn)行答辯，答辯題目由每個(gè)崗位的第一個(gè)競聘者隨機抽取，同一崗位的競聘者均答辯同一個(gè)題目。競聘崗位和競聘者的出場(chǎng)順序隨機抽取產(chǎn)生。按照抽簽順序，11名競聘人員依次上臺進(jìn)行演講和答辯，他們圍繞個(gè)人基本情況、競聘崗位職責、競聘優(yōu)勢、崗位設想與規劃等方面展開(kāi)演講，演講立足競聘崗位實(shí)際。監審紀檢科工作人員監督競聘全程，競聘評審采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行，由評委根據每個(gè)競聘者日常工作的表現及演講答辯情況進(jìn)行現場(chǎng)無(wú)記名投票及打分，在同一個(gè)崗位競聘完后現場(chǎng)公布每個(gè)競聘者的得票數和答辯成績(jì)。現場(chǎng)集團公司董事長(cháng)黨委書(shū)記杜勤為答辯情況進(jìn)行了總體點(diǎn)評，杜書(shū)記表示此次活動(dòng)組織嚴密，準備工作充分，對競聘崗位的理解和認知達到了一定高度，并對競聘選手整體進(jìn)行了點(diǎn)評，分析了競聘演講和現場(chǎng)答辯兩個(gè)環(huán)節出現的不足之處，剖析問(wèn)題關(guān)鍵，希望職工素質(zhì)、精神風(fēng)貌和工作作風(fēng)方面有所提高。為了保證整個(gè)競聘過(guò)程的公開(kāi)、公平、公正，從競聘方案設置、報名、評審委員會(huì )人員組成、回避制度到現場(chǎng)演講都進(jìn)行了充分的考慮和全程監督。競聘者從等候、上場(chǎng)、離場(chǎng)均有專(zhuān)人負責陪同和監督，最終,5個(gè)中級管理崗位的競聘成功者均以較大優(yōu)勢勝出，競聘大會(huì )圓滿(mǎn)結束，競聘結果已進(jìn)入公示期。

“三項制度改革”是國家推進(jìn)國企改革的重大舉措，今年是“三項制度”改革在公司實(shí)施的第四年，在鞏固取得的改革成果的基礎上，為進(jìn)一步合理配置人力資源，公司秉著(zhù)“想干事的給機會(huì )，能干事的給崗位”的原則，優(yōu)化人員結構，公司將加快推進(jìn)公司“三項制度”改革工作向縱深發(fā)展。