12月4日，集團公司中級管理人員績(jì)效考核工作全面鋪開(kāi)，管理對象在當天以無(wú)記名方式對各自單位和部門(mén)的中級管理人員進(jìn)行了打分評測。

考核旨在客觀(guān)、公正地對中級管理人員任期及年度的工作進(jìn)行評估，進(jìn)一步增強中級管理人員的工作責任心和敬業(yè)精神，提高履職能力，同時(shí)為中級管理人員的獎懲、職務(wù)調整提供依據。中級管理人員績(jì)效考核結合管理對象評測、中級管理人員互評、分管領(lǐng)導測評、公司領(lǐng)導班子測評等四個(gè)方面進(jìn)行橫向與縱向考核。考核范圍包括總助級人員以外的全體中級管理人員，共43人。

12月4日當天開(kāi)展的管理對象評測首先由各單位和部門(mén)的中級管理人員作述職自評，隨后下發(fā)中級管理人員任期考核表、中級管理人員年度績(jì)效考核表、機關(guān)中級管理人員年度績(jì)效考核表，各單位或部門(mén)的中級管理人員年度績(jì)效考核表，由管理對象進(jìn)行無(wú)記名測評打分。為了確保測評公正公平，考核辦派出人員對全程進(jìn)行監督。12月4日當天圓滿(mǎn)完成了管理對象對中級管理人員的民主評測工作。

         管理對象對中級管理人員進(jìn)行評測工作的開(kāi)展，標志著(zhù)中級管理人員績(jì)效考核全面鋪開(kāi)。