繼管理對象對中級管理人員進(jìn)行無(wú)記名民主測評后，集團公司中級管理人員任期考核互評、分管領(lǐng)導測評工作于12月13日在嘉陽(yáng)集團底樓會(huì )議室展開(kāi)，與會(huì )人員對43名中級管理人員進(jìn)行了公開(kāi)、公正的民主測評。

按照黨管干部、客觀(guān)公正、全面考評、群眾公認的原則，集團公司于12月4日至13日對中級管理人員2016 年 8 月—2019 年 7 月任期內的工作進(jìn)行考核。考核內容包括思想品德、業(yè)務(wù)能力、管理協(xié)調能力、大局意識四個(gè)方面，采用下發(fā)考核表無(wú)記名打分方式進(jìn)行。考核總成績(jì)按照優(yōu)秀、良好、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職五個(gè)等級劃分，考核總成績(jì)排名前 10%的為優(yōu)秀，排名 10%－30%的為良好，排名30%－90%的為稱(chēng)職，排名后10%的為基本稱(chēng)職，總成績(jì) 60 分以下的為不稱(chēng)職。

考核測評會(huì )上，集團公司紀委書(shū)記呂明強對測評表內容及書(shū)寫(xiě)規范進(jìn)行了說(shuō)明，要求與會(huì )人員本著(zhù)實(shí)事求是，客觀(guān)公正的原則認真對待此次測評打分。參與人員按照要求規范填寫(xiě)中級管理人員任期考核表進(jìn)行無(wú)記名打分測評。

          在匯總管理對象評測、中級管理人員互評、分管領(lǐng)導測評、領(lǐng)導班子測評打分后，公司將按考核結果進(jìn)行獎懲。