為深入貫徹落實(shí)“三項制度”改革工作精神，建立科學(xué)規范的選人用人機制。11月11日上午，嘉陽(yáng)集團開(kāi)展了嘉陽(yáng)煤礦生產(chǎn)副礦長(cháng)（掘進(jìn)管理）崗位競聘工作，三位競聘人員經(jīng)過(guò)競聘演講和現場(chǎng)答辯，充分展現了自身的學(xué)識和風(fēng)采。

此次崗位競聘的31名評委由嘉陽(yáng)集團經(jīng)營(yíng)班子成員、安全監察部、技術(shù)發(fā)展部、總工辦、嘉陽(yáng)煤礦中級管理人員及相關(guān)科室、隊站人員組成，紀委工作人員進(jìn)行全程監督。競聘開(kāi)始前，三名競聘人員在礦務(wù)會(huì )議室進(jìn)行了出場(chǎng)順序抽簽。按照抽簽順序，三名競聘人員圍繞對競聘崗位的理解、自身優(yōu)勢及工作思路展開(kāi)演講，對抽取出的答辯題目稍作思考后均現場(chǎng)作答。本著(zhù)公開(kāi)、公正、公平的原則，評委們根據競聘人員日常工作表現及現場(chǎng)演講、答辯情況作出評價(jià)、打分。

嘉陽(yáng)集團總經(jīng)理范勤英對此次競聘工作作了點(diǎn)評，他指出三位競聘人員均具備相應的能力和基礎，有著(zhù)豐富的現場(chǎng)管理經(jīng)驗。在演講和答辯環(huán)節表現各有千秋，同時(shí)也存在不足。他對答辯題目作了完整詳細的解答，他希望通過(guò)競聘這種方式，能合理配置公司人才資源，優(yōu)化人員結構。

    經(jīng)過(guò)工作人員現場(chǎng)緊張的統分和計票，嘉陽(yáng)煤礦抽采隊隊長(cháng)蔣偉以28票的同意票、9.68分的答辯成績(jì)位列第一，此次競聘工作圓滿(mǎn)結束。接下來(lái)將進(jìn)行競聘結果公示、廉政考察等工作環(huán)節。