為進(jìn)一步深化公司“三項制度”改革，加強人才資源的儲備，建立科學(xué)規范的選人用人機制，為公司長(cháng)期穩定和高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障，6月3日，嘉陽(yáng)集團基層黨支部書(shū)記候選人遴選工作圓滿(mǎn)收官。

為了保證此次遴選公開(kāi)、公平、公正、透明，從方案設置、報名審核、考核過(guò)程、現場(chǎng)評審、回避制度等環(huán)節都進(jìn)行了充分準備，并邀請職工代表全程參與監督。公司三級黨支部書(shū)記候選人遴選工作分為現場(chǎng)筆試、演講、答辯三個(gè)環(huán)節。經(jīng)過(guò)資格審查，5月21日來(lái)自公司各單位的32名職工參加了閉卷考試，筆試內容分別以黨支部工作常識和公文應用寫(xiě)作、新聞消息寫(xiě)作為重點(diǎn)，主要考核遴選人員對黨務(wù)知識的了解和必須具備的基本素質(zhì)，經(jīng)過(guò)嚴格考核，共有25名遴選人進(jìn)入到現場(chǎng)演講和答辯環(huán)節。

6月3日上午，25名遴選人進(jìn)入劃定區域，抽取出場(chǎng)順序。遴選人圍繞“結合個(gè)人優(yōu)勢就如何做好基層支部工作”發(fā)表競職演講，演講結束后進(jìn)入答辯環(huán)節，第一位遴選人現場(chǎng)抽取題目作答，其余人員均圍繞此題進(jìn)行答辯，評委組現場(chǎng)測評打分。經(jīng)過(guò)四小時(shí)的工作，公司基層黨支部書(shū)記候選人遴選工作圓滿(mǎn)收官，目前結果已進(jìn)入公示期。期滿(mǎn)后，入圍人員都將進(jìn)入公司黨支部書(shū)記候選人后備人才庫，公司也將配套辦法對入庫人員進(jìn)行培養培訓，并將根據工作需要，適時(shí)從后備人才庫中向公司黨委推薦黨支部書(shū)記候選人人選，進(jìn)一步加強公司基層黨組織建設。

        公司始終秉著(zhù)“想干事的給機會(huì )，能干事的給崗位”的原則，為大家搭建了一個(gè)展示自我的舞臺，此次遴選工作不僅拓寬了人才選拔的任用渠道，同時(shí)還有效地激發(fā)廣大職工務(wù)實(shí)肯干、積極進(jìn)取、勇于創(chuàng )新的工作熱情。職工們對此次遴選結果較為滿(mǎn)意。