11月22日，嘉陽(yáng)集團召開(kāi)經(jīng)理層任期制和契約化工作推進(jìn)會(huì )，公司經(jīng)理層干部和宜賓福溪粉煤灰公司經(jīng)理層干部參加會(huì )議。

　　經(jīng)理層成員任期制和契約化管理是省國資委、川投集團對國企改革三年行動(dòng)重要的工作任務(wù)和要求，是堅持和加強黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導，保持國有資產(chǎn)保值增值，發(fā)揮黨管干部和市場(chǎng)化機制作用相結合，打造企業(yè)與職工命運共同體，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的需要。會(huì )上，人力資源和社會(huì )保障部部長(cháng)秦云中代表嘉陽(yáng)集團三項制度改革專(zhuān)項行動(dòng)工作小組辦公室匯報了企業(yè)三項制度改革專(zhuān)項行動(dòng)的基本情況。由嘉陽(yáng)集團公司董事會(huì )授權，嘉陽(yáng)集團法定代表人、黨委書(shū)記、董事長(cháng)杜勤代表董事會(huì )與嘉陽(yáng)集團經(jīng)理層干部分別簽訂了《嘉陽(yáng)集團公司2020—2022年度崗位聘任協(xié)議》《嘉陽(yáng)集團公司2021年度目標責任書(shū)》《嘉陽(yáng)集團公司2020—2022年度任期目標責任書(shū)》。由宜賓福溪粉煤灰公司董事會(huì )授權，其法定代表人、黨支部書(shū)記、董事長(cháng)代學(xué)平代表福溪粉煤灰公司董事會(huì )與經(jīng)理層人員簽訂了聘任協(xié)議和兩個(gè)目標責任書(shū)。

　　杜勤同志指出，經(jīng)理層任期制和契約化工作是國企改革三年行動(dòng)中的重要一環(huán)，是國有企業(yè)人事制度改革的風(fēng)向標，是經(jīng)理層干部人事制度改革的里程碑。通過(guò)任期限制、責任協(xié)議，以契約化的形式實(shí)行干部能上能下、能進(jìn)能出，實(shí)現干部工作業(yè)績(jì)與工資薪酬緊密聯(lián)系，促進(jìn)經(jīng)理層管理干部更好地履職盡責。他代表公司黨委和董事會(huì )提出了工作要求：一是要強化政治責任和政治擔當。要以國有企業(yè)領(lǐng)導干部高度的政治堅定性，不斷提升履職能力，適應更大工作職責的需要。二是要強化紀律監督約束，用好手中的權。這看似極為單薄的一份協(xié)議，實(shí)際上是一份沉甸甸的職責，大家要以高度的政治責任感為企業(yè)謀發(fā)展、為員工謀福祉、為國有資產(chǎn)保值增值貢獻智慧力量。三是要進(jìn)一步明晰工作職責，細化目標責任。要對照目標責任書(shū)制訂年度和任期工作目標，做好規劃打算，抓細抓實(shí)工作措施，確保取得良好的工作業(yè)績(jì)和履職結果。四是要通力協(xié)作，強化大局觀(guān)念。在完成自己的工作職責之外，要以公司大局為重，通力協(xié)作，形成職工信賴(lài)、團結協(xié)作、有戰斗力的領(lǐng)導班子，帶領(lǐng)全公司員工順利實(shí)現各項目標任務(wù)。相信，在大家的共同努力下，我們一定能夠按照企業(yè)“十四．五”發(fā)展規劃，圓滿(mǎn)實(shí)現我們制訂的年度工作目標和任期內工作目標。