為進(jìn)一步落實(shí)國企改革三年行動(dòng)要求，推進(jìn)“競爭上崗”工作向基層延伸，切實(shí)加強基層管理隊伍建設。6月28日上午八點(diǎn)，嘉陽(yáng)集團嘉陽(yáng)煤礦隊長(cháng)崗位競爭上崗大會(huì )在嘉陽(yáng)集團辦公樓一樓會(huì )議室舉行，11位隊長(cháng)全體“起立”，重新競爭上崗。

本著(zhù)“公開(kāi)、公正、公平”原則，此次競聘工作由嘉陽(yáng)集團人力資源和社會(huì )保險部組織進(jìn)行，紀委工作人員全程監督。11個(gè)崗位共有29人次報名，每個(gè)崗位均有2名以上參與者，競爭異常激烈。本次競聘分為演講、答辯、測評三個(gè)環(huán)節。21位競聘人員按照采煤、掘進(jìn)、機電、運輸、通風(fēng)、抽采、洗選系列上臺進(jìn)行演講，圍繞本人任職資格、工作經(jīng)歷、對崗位的理解、工作思路及目標措施等方面展開(kāi)演講和答辯，充分展示了自身的實(shí)力和風(fēng)采。28名評審委員會(huì )成員根據競聘人員日常工作表現，結合現場(chǎng)演講及答辯情況，進(jìn)行測評、打分。現民主測評結果進(jìn)入公示階段。

　　嘉陽(yáng)集團副總經(jīng)理王維洪對此次競聘工作進(jìn)行了總結點(diǎn)評，他肯定了大家的現場(chǎng)表現，剖析了存在的不足，并重點(diǎn)對答辯題目進(jìn)行了分析和解讀。他指出此次煤礦公開(kāi)競爭隊長(cháng)是為了解決煤礦隊級管理隊伍年齡結構老化，責任意識弱化、進(jìn)取心不強等問(wèn)題，進(jìn)一步激發(fā)基層管理隊伍的活力，給想干事的人以機會(huì )，給能干事的人以崗位，增強責任擔當，提高工作執行力。基層隊站工作無(wú)小事，他希望新履職的隊長(cháng)要恪盡職守，務(wù)實(shí)工作，以飽滿(mǎn)的工作熱情和高度的責任感、使命感，切實(shí)保障安全生產(chǎn)，助推公司高質(zhì)量發(fā)展。