為加強公司干部隊伍建設，建立科學(xué)規范的選人用人機制，助推公司高質(zhì)量發(fā)展。9月23日，嘉陽(yáng)集團在辦公樓一樓會(huì )議室召開(kāi)中級管理崗位公開(kāi)競聘大會(huì )，42名競聘人員參與了22個(gè)正科級管理崗位的競聘。

　　此次正科級崗位公開(kāi)競聘既是貫徹落實(shí)省國資委“國企三項制度改革專(zhuān)項行動(dòng)”及川投集團黨委巡察問(wèn)題整改工作要求，同時(shí)也是公司發(fā)展的需要，促使干部管理隊伍煥發(fā)生機和活力，增強責任擔當，提高工作執行力。

　　本著(zhù)公開(kāi)、公平、公正原則，嘉陽(yáng)集團成立了競聘工作領(lǐng)導小組，競聘工作在紀委監督下進(jìn)行。此次競聘的正科級崗位共22個(gè)，有44人次報名競聘，符合競聘要求。競聘分為演講、答辯、民主測評三個(gè)環(huán)節，競聘人員圍繞所競聘職位要求和個(gè)人優(yōu)勢、工作規劃、如何確保目標任務(wù)完成等發(fā)表競聘演講。演講完畢后，競聘人員根據抽取的題目展開(kāi)答辯，答辯題目由每個(gè)崗位的第一個(gè)競聘者隨機抽取，同崗位競聘者均圍繞此題作答。10名評委由公司領(lǐng)導及職工代表組成，他們根據競聘人員日常工作表現，結合現場(chǎng)演講及答辯情況，進(jìn)行測評打分。22個(gè)崗位競聘全部結束后現場(chǎng)公布了得分排名情況，現民主測評結果已進(jìn)入公示階段。