為認真貫徹落實(shí)集團公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核暫行辦法，進(jìn)一步做好年度績(jì)效考核工作，集團公司于12月17日在川投國際酒店舉行了為期一天的績(jì)效考核培訓會(huì )。集團公司總經(jīng)理郭勇、黨委副書(shū)記董建良、總經(jīng)理助理兼人力資源部經(jīng)理薛東兵、計劃部、財務(wù)部負責人出席了會(huì )議。同時(shí)參加培訓的還有集團及所屬公司與績(jì)效考核工作相關(guān)的計劃部、財務(wù)部、人力資源部相關(guān)領(lǐng)導及工作人員共計一百余人。
    融專(zhuān)家理論輔導與企業(yè)實(shí)踐解析為一體是此次培訓會(huì )的一大亮點(diǎn)。培訓會(huì )分上、下午兩部分進(jìn)行：上午特邀北京智鼎公司總經(jīng)理柯學(xué)民就績(jì)效管理中涉及到的基本概念、過(guò)程實(shí)施、認識誤區以及實(shí)踐中存在的典型問(wèn)題等通識內容進(jìn)行專(zhuān)題輔導。下午則專(zhuān)門(mén)邀請了省國資委考核分配處副調研員王莉玲對《省屬?lài)衅髽I(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核辦法》進(jìn)行詳細解讀。最后是集團公司人力資源部分管績(jì)效考核工作的副經(jīng)理黃泰慧向與會(huì )人員介紹剛剛出臺的川投集團所屬公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核辦法和集團公司考核工作的一些具體做法，并通報了自2005年以來(lái)所屬企業(yè)歷年績(jì)效考核結果。同時(shí)還就2010年的工資清算以及2011年起即將實(shí)施的工資總額預算管理進(jìn)行了工作部署。
    培訓會(huì )的最后，郭勇總經(jīng)理發(fā)表了語(yǔ)重心長(cháng)的講話(huà)，他首先肯定了近年來(lái)同志們在績(jì)效考核工作方面所付出的辛勞和取得的成績(jì)，同時(shí)強調與省國資委的考核力度相比，集團目前對所屬公司的考核力度還是相對溫柔的，尚未實(shí)現考核強度的完全傳導，要求大家今后要逐步加壓、逐步強化考核力度，最后過(guò)渡到與省國資委的考核力度相一致，實(shí)現全面對接。黨委副書(shū)記董建良也發(fā)表了總結性講話(huà)，要求大家要把郭勇總經(jīng)理對績(jì)效考核相關(guān)工作人員的這種關(guān)心和關(guān)愛(ài)落實(shí)到實(shí)際工作中，把考核工作搞好。
    通過(guò)此次培訓，不僅強化了川投集團績(jì)效考核從業(yè)人員的業(yè)務(wù)學(xué)習，同時(shí)總結了近年來(lái)集團公司在績(jì)效考核工作方面所作的探索和實(shí)踐，進(jìn)一步明確了的新的考核辦法下的工作重點(diǎn)，以及集團公司今后績(jì)效考核工作的發(fā)展方向及目標。