12月12日，川投集團2012年工資清算和2013年工資預算工作布置暨培訓會(huì )在川投國際酒店召開(kāi)。會(huì )議由總經(jīng)理助理、人力資源部經(jīng)理石平主持，集團公司黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記董建良、總經(jīng)濟師薛東兵及相關(guān)部門(mén)人員、各所屬公司人力資源管理部門(mén)負責人、工資薪酬及績(jì)效考核崗位專(zhuān)責和相關(guān)財務(wù)人員共90余人參加會(huì )議。省國資委考核分配處處長(cháng)游代麗應邀專(zhuān)門(mén)到會(huì )指導。
    會(huì )上，董建良副書(shū)記充分肯定了集團公司近年來(lái)在收入分配工作中進(jìn)行的積極探索和所取得的成績(jì)。董書(shū)記指出，要認真貫徹落實(shí)省國資委關(guān)于深化省屬企業(yè)勞動(dòng)用工和內部收入分配制度改革的指導意見(jiàn)精神，進(jìn)一步加強企業(yè)勞動(dòng)人事隊伍建設，加強工資總額預決算管理。
    省國資委游代麗處長(cháng)會(huì )上分析了國際國內經(jīng)濟形勢對國有企業(yè)收入分配工作的影響，并對省屬企業(yè)收入分配工作提出了新的要求。她強調，工資調控應以效益增長(cháng)為前提，效益降，絕不能漲工資。游處長(cháng)同時(shí)介紹了省國資委新出臺的《省屬企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核暫行辦法》的框架、指標體系和考核原則等。新辦法取消了定性考核內容和統計類(lèi)指標的加分，提高了行業(yè)對標分值至總分的35%，指標完成值只要低于標準平均值的就要扣分，最多扣8分；新辦法加大了獎懲力度，績(jì)效薪酬最高倍數最高可達4倍，最低只能保基薪。
    下午，人力資源部副經(jīng)理黃泰慧布置了2012年工資總額清算和2013年工資總額預算工作。從政策的把控入手，剖析實(shí)際案例，講解了薪酬管理中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。與會(huì )人員還就各單位在業(yè)績(jì)考核和貫徹執行工資預算中的經(jīng)驗和做法進(jìn)行了溝通交流。
    最后，薛東兵總經(jīng)濟師做了總結發(fā)言，他要求，各所屬公司一定要按國家和省國資委規定做好收入分配工作，不能越紅線(xiàn)、有僥幸。收入分配工作是一項事關(guān)職工切身利益、事關(guān)企業(yè)持續發(fā)展，既極其敏感而又備受關(guān)注的工作，希望大家共同努力，把該項工作做好、做優(yōu)、做出成績(jì)。