10月12日，嘉陽(yáng)集團在辦公樓三樓視頻會(huì )議室召開(kāi)三項制度改革工作推進(jìn)會(huì )，對2021年勞動(dòng)人事分配三項制度改革專(zhuān)項行動(dòng)進(jìn)行研究部署，公司“三改”領(lǐng)導小組成員及工作組人員參加了會(huì )議。

會(huì )議對公司定編方案、中級管理人員競聘方案、經(jīng)理層契約化管理方案、年度考核及任期激勵方案等逐項進(jìn)行了審議。經(jīng)過(guò)5個(gè)多小時(shí)的反復討論，基本確定用工總量2279人，擬對2019年前晉升的42個(gè)中級管理崗位開(kāi)展公開(kāi)競聘，基本確立了經(jīng)理層聘任協(xié)議的主要內容和任期KPI考核指標。

“三改”領(lǐng)導小組組長(cháng)、黨委書(shū)記、董事長(cháng)杜勤指出，2021年三項制度改革專(zhuān)項行動(dòng)是貫徹落實(shí)國企改革三年行動(dòng)的重要內容和具體表現，公司要在上一輪三改成果的基礎上，以更高標準、更大決心、更強魄力推進(jìn)三項制度改革取得更大突破，圍繞建立現代企業(yè)制度的要求，深入做好經(jīng)理層任期制和契約化管理、用工市場(chǎng)化、全員績(jì)效考核和差異化薪酬分配工作，營(yíng)造公平公開(kāi)公正的競爭環(huán)境，給想干事的人以機會(huì )，給能干事的人以崗位，不斷激發(fā)企業(yè)活力，增強內生動(dòng)力，提高發(fā)展質(zhì)量。

　　　嘉陽(yáng)集團本次人員定編及中級管理人員全體起立、公開(kāi)競聘工作將在10月底前完成。